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適職就活!のコンセプト-成果主義-vol.8 [公務員]

m_CA3A019401assyuku.jpg                                                適職就活!のコンセプト-成果主義-vol.8
                                                                  適職が見える逆説的情報-「脱公務員コンセプト」視点-
公務員職種の就活コンセプトvol.8-成果主義-
                                                                                                                                                                                                                                              国家公務員人件費削減案の与野党協議が混迷する中                                大阪市では 橋下徹市長が公務員改革の一環として
能力給導入による成果主義を拡大させる方針に。                                   -官庁待遇の行方 part 4-

「大阪市:来年度から能力給導入検討                                       …持ち家手当廃止で財源」                                                                        (毎日新聞 2012年2月4日)
                                                                大阪市では 橋下徹市長が公務員改革の一環として                             能力給を来年度に導入し、成果主義をより拡大させる                             方向で検討している。                                                 その財源として、                                                       職員の持ち家手当を廃止して                                            年間約21億円を捻出する予定で、                                         こうしたやり方は全国的にも異例という。

大阪市で 能力給導入財源として                                           廃止が検討される 「持ち家手当」は、                                       住宅ローンの有無や居住地によって、                                       月6500~1万500円を支給。                                           全職員(約3万7000人)の半数が受給している。                                                 

橋下市長は、「持ち家手当は議論の余地なし。」                                 「早くやめて、頑張った人の財源にすべきだ」と主張。                                      年功序列の給与体系を見直し、                                           能力や成果に見合った報酬を支給することで、                                 職員のやる気を引き出したい方針。

そこで、従来の大阪市の人事評価の仕組みは、                                  ボーナス支給の際に、職員をSからDの5段階評価する。                           しかし、ランクごとの割合を決めない絶対評価のため                              差があまりないのが実情であり、                                          給与自体は階級と勤務年数に応じて決まるため                                  人事評価は反映されないのが現状。

持ち家手当に関して、国は09年に廃止。                                     大阪府も今年から止めた。                                              しかし、政令市では維持しているところが多い。                                      総務省の担当者は、                                                 「生活保障の意味があり、給与に占める割合も大きい。                            能力給の財源に充てるには、議論もあるのでは」と指摘。
大阪市の人事制度担当職員は、                                         「月々の給与でローンを組んでいる人もおり、                                  影響は大きい。手当分を埋め合わせしようと思ったら、                             かなり頑張らないといけない」と話す。
                                                                さて、公務員の住宅手当について                                          家賃補助や住宅ローン手当は説明がつくものの、                               持ち家なら住宅の如何に関わらず支給されるのは                                   妥当性に欠けると思われる。                                             税金の使途は精査されるべきですね。 
                                                               次に公務員の人事評価制度について                                          現状、無基準の能力主義というか                                          恣意的的且つ形式的なのは                                             大阪市に限った事ではない筈。

国や自治体も行政サービス成果を数値で示し                                  その人件費コストや経費も査定しますが                                                        「公的成果とは何か」を問わずに                                          「自己目標と自己評価の範囲内で」というのが                                   現状ではないでしょうか。

「公務員が 公務員による 自らのための成果主義」                                   と決別し、                                                         公正かつ合理的な 市民のための 成果主義が                                橋下市政で 実現できるかどうか                                                  試金石のようなものですね。                                 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        DIGITAL NET BOOK 就活「脱公務員コンセプト」
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